Notícias

Cadastre-se
Receba nossos
informativos
Portal Serviços

Seleção Betha recruta talentos para fazer a diferença

Fazer carreira em uma empresa e garantir o crescimento profissional é o desejo de todo trabalhador que almeja ter um futuro melhor. Para garantir essa oportunidade aos seus colaboradores, a Betha criou o Seleção Betha, que proporciona a todos os colaboradores a oportunidade de se candidatarem às vagas abertas na empresa. O processo de seleção pode ser feito de duas maneiras: apenas com o público interno ou simultaneamente com candidatos internos e externos. No último caso, a vaga será disputada de igual para igual. “Cada público possui vantagens e desvantagens. O interno já está inserido na cultura da Betha, mas o externo poderá trazer novas ideias”, analisa o gestor de RH Estratégico, Leandro da Silva Medeiros.

Todas as regras estão inseridas na Política de Recrutamento e Seleção, criada de acordo com os valores da empresa, para que o processo seja justo e transparente. Também visando à clareza do processo, a seleção conta com uma consultoria externa que realiza as etapas. Essas etapas são divididas em: avaliação de perfis de profissionais, a ser realizada através de testes de inteligência e personalidade; levantamento psicológico; dinâmica de grupo e entrevista pessoal estruturada. As etapas são as mesmas para candidatos internos e externos.

De acordo com Leandro, desde que a Seleção Betha foi iniciada, em outubro de 2010, 13 colaboradores que se candidataram às vagas, conseguiram uma promoção. Renato Darolt era desenvolvedor e foi promovido a gerente de projetos, depois de passar pela seleção. “Eu já vinha almejando a vaga há algum tempo e quando apareceu a oportunidade, eu fiz a inscrição de imediato. Estou fazendo uma especialização, gosto de trabalhar aqui e quero fazer carreira na empresa”, afirma Darolt. Entre as atividades realizadas no processo de seleção, Renato e os outros candidatos participaram de uma dinâmica em que tiveram que construir uma igreja com peças de lego, uma iniciativa diferente que evidenciou a capacidade dos candidatos para resolver os problemas que apareceram durante a construção. Todos os colaboradores recebem por email a relação de vagas disponibilizadas, aqueles que tiverem interesse e perceberem que possuem os requisitos para o preenchimento, podem se candidatar.

Liziane de Souza Mariano participou pela primeira vez de uma seleção, mas não conseguiu a vaga. No entanto, ela, que é candidata externa, diz que não irá desistir. “Se tiver outra, eu estou dentro. Achei o processo muito legal e bem justo, principalmente a maneira como foi anunciado o resultado, tudo muito claro”, avalia Liziane que concorreu à vaga de auxiliar administrativo. Esta é a Seleção Betha ficando cada vez mais forte.

 
 
Twitter Flickr Youtube Slideshare Facebook RSS